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中共浙江省委組織部 浙江省人事廳關于印發《浙江省公務員學習培訓學分制管理辦法(試行)》的通知

2014-9-30 16:05:31
 

    各市、縣(市、區)黨委組織部、政府人事局(人事勞動社會保障局),省直各單位:

  現將《浙江省公務員學習培訓學分制管理辦法(試行)》印發給你們,請結合實際,認真遵照執行。

                                    中共浙江省委組織部  浙江省人事廳   

                                            ○○八年十一月十四日

 

浙江省公務員學習培訓學分制管理辦法

(試行)

  為更好實施人才強省戰略,切實加強公務員培訓工作,健全完善公務員培訓管理長效機制,全面提高我省公務員的政治、文化和業務素質,努力建設一支高素質、專業化的公務員隊伍,根據《中華人民共和國公務員法》、中共中央《干部教育培訓工作條例(試行)》、省委《貫徹〈干部教育培訓工作條例〉實施辦法》以及中組部、人力資源和社會保障部印發的《公務員培訓規定(試行)》精神,結合我省實際,制定本辦法。

  第一條  本省各級機關公務員、參照公務員法管理機關(單位)工作人員的學習培訓按本辦法管理。省、市委管理干部的學習培訓管理辦法另行制定。

  第二條  公務員培訓學分制是以培訓課程的選擇為基礎,以學分為學習計量單位,以取得規定學分為標準,對公務員個人的年度培訓情況進行考核管理的一項制度。公務員培訓學分制管理堅持“統一規劃、分級管理、客觀公正、注重實效”的原則。

  第三條  各級組織人事部門為本轄區實施公務員培訓學分制的主管部門,綜合管理培訓計劃、課程設置、學分確認、登記、考核等;公務員所在單位具體負責公務員培訓學分的管理服務工作。

  第四條  按照培訓項目確定學分,具體由組織人事部門和培訓主辦單位根據培訓的課程設置、學時等明確相應的學分分值并公布。

  第五條  公務員培訓學分由必修課學分和選修課學分構成,規定每人每年必須完成總學分不少于72分的培訓任務,其中,必修課學分必須達到30分以上。

  處級公務員在完成上述規定學分的基礎上,另需參加組織人事部門組織的其它學習培訓,每五年累積學分達到180分。

  因年齡、身體等原因難于達到以上學分要求的,可由各地、各單位根據實際情況作出規定。

  第六條  必修課是指公務員必須參加學習的培訓課程,主要內容為黨和國家的重大方針、政策和重要理論,以及提高公務員能力和素質的相關知識。包括:

  (一)學習黨和國家重大方針、理論的專題培訓班、研修班;

  (二)黨校、行政學院或組織人事部門委托其它培訓機構舉辦的領導干部培訓班;

  (三)公務員法規定的四類培訓,國家法律法規、行政規章規定的培訓;

  (四)其它要求公務員參加的學習培訓。

必修課實行動態管理,具體課程及學分由同級組織人事部門確定并定期公布。行業主管部門或單位根據公務員能力建設的實際需要,可以確定必修課項目并報同級組織人事部門備案。

  第七條  選修課是指公務員根據自身及崗位工作實際需要自主選擇的培訓課程。包括:

  (一)由組織人事部門提供的“菜單”式培訓課程;

  (二)由行業主管部門、單位等組織實施的培訓課程;

  (三)經組織人事部門備案、社會化培訓機構提供的培訓課程;

  (四)經單位批準同意參加的其它培訓課程。

  第八條  公務員按規定學習完成第六、七條規定培訓課程的,即可獲得相應的學分。當年培訓學分累計超過規定年度總學分數的,超出部分可按選修課學分轉入下一年度計算總學分。

  第九條  參加在職學歷、學位教育且考試成績合格的,可按年度獲得規定的選修課學分,每學年最高可計算20學分(每一學期為10學分)。

  第十條  公務員取得下列學習研究成果的,可獎勵相應的選修課學分,具體計分標準由各級組織人事部門確定:

  (一)公開出版專著的主編、副主編;

  (二)省市優秀調研報告的獲獎者;

  (三)在省級以上刊物發表理論性文章、研究報告等的主要作者。

  以上各項獎勵的學分可以多項累計,每人每年最高不得超過15學分。

  第十一條  鼓勵、引導高等院校、社會化培訓機構面向公務員開展課程培訓。對優質培訓課程,經組織人事部門備案確認,可授予相應的學分。

  第十二條  實行登記考核制度。以互聯網為平臺,依托“浙江省公務員培訓信息管理系統”,如實記載公務員培訓的內容、時間、形式、考試結果及所取得的學分等培訓信息,實現區域內公務員培訓學分登記管理的信息化。登記方法如下:

  (一)參加組織人事部門舉辦,黨校、行政學院(校)、高校等培訓機構組織培訓并通過考核的,由組織人事部門負責登記或委托培訓機構登記。

  (二)參加上級部門組織和本單位自行組織的,或經單位批準參加其它各類培訓、學歷教育,以及個人取得學習成果的,憑有關證明文件,由所在單位負責登記。

  第十三條  尚不具備使用“浙江省公務員培訓信息管理系統”登記條件的市縣,據實在《公務員培訓證書》上登記培訓信息。登記方法按第十二條規定辦理。

  第十四條  按年度實行公務員培訓學分考核。“公務員培訓信息管理系統”或《公務員培訓證書》記載的培訓信息,是學分考核的依據。公務員的培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。因本人原因未達到規定學分要求的,當年度不能評定為優秀等次。學分考核的具體辦法,按干部管理權限,由各級組織人事部門研究確定。

  第十五條  登記單位、機構應認真對待登記工作,嚴肅人事紀律,指定專人負責,如實記載公務員參加培訓的情況,保證登記信息的真實、有效。

  第十六條  各級組織人事部門應建立登記工作的監督檢查和反饋通報制度,定期公布各單位完成年度培訓計劃的情況。對無正當理由未完成規定年度學分要求的,應及時向所在單位通報并提出督促整改的意見。對在學分登記過程中違反紀律、弄虛作假的,一經查實,取消違規登記結果,并視情給予通報批評,追究相關責任人的責任。

    第十七條  本辦法自200911日起試行。

        第十八條  本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。

               發布機構:  省委組織部 省人事廳

 發布時間:  2008-11-25



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